为加快推进人才梯队建设，营造新型学徒制的浓厚氛围，为青年职工搭建成长平台，实现企业与个人共同发展。9月24日，景古环境组织开展2022年度“传帮带”活动，公司第一期、第二期“传帮带”师徒成员参加活动，董事长华小兵出席并作寄语讲话，总经理辛海明主持会议。

自2021年景古环境组织开展第一期“传帮带”活动以来，17对结对师徒通过多渠道、多形式开展传帮带，取得了初步成效。第一期“传帮带”活动中结对师徒分别从工作、生活上，分享了这一年以来通过师徒传帮带工作，收获的成长与体会。

第二期“传帮带”共结对师徒12对，不乏有第一期“传帮带”活动中的徒弟们，他们通过延续着“传帮带”的方式，拿稳传帮带接力棒，帮助新进员工早日立足岗位。

第二期“传帮带”徒弟进行了拜师仪式，徒弟行礼并给师傅敬茶；师傅给徒弟赠书，并附上师傅寄语。

董事长华小兵对组织开展“传帮带”活动给予肯定，并寄语全体师徒成员：希望师傅要毫无保留将自己的经验、阅历、学识都传授给徒弟，以促进徒弟快速成长；徒弟要积极主动、虚心请教、勤学多问，不断提升履职尽责的能力。他强调，开展好“传帮带”工作，重点要从思想上引导、学习上教导、心理上指导、业务上辅导等共同促进的方式，“传”出智慧、“帮”出成长，“带”出文化，帮助青年职工快速适应岗位工作要求，增强独立处理业务的能力，为企业的长足发展提供坚实的人才支撑。他要求，“传帮带”工作组织实施部门要定期对“传帮带”工作落实情况进行检查指导，结合公司实际，多形式组织开展系列活动，促使“传帮带”工作取得实效。同时，要及时做好复盘总结，巩固、推广工作成果，逐步建立健全“传帮带”工作长效机制。

匠心传承·人才长青——景古环境2022年度“传帮带”活动圆满结束，对于每一位师徒来说，都意味着新的开始，相信在公司领导的关怀下，在师傅的谆谆教诲下，徒弟们一定能在自己的岗位上快速成长、不断进步，早日为景古的高质量发展赋能助力。