强化制度学习是企业依法合规经营，提升管理水平的重要途径。景古环境自2010年起，将每年七月份确定为“制度学习月”。在全公司范围内集中强化学习国家法律、行业法规、公司规章制度，形成人人学制度、用制度、守制度的良好氛围切实提高企业员工执行力，建设纪律铁军。

制度学习，重在实效

学制度、用制度，是快速补齐短板，提升素质的有效手段，是加快高质量发展、加强高水平管理的实际需求，也是避免触碰“底线”、“高压线”的重要举措。景古环境认真组织全体干部员工开展“制度学习月”活动，通过学习制度、梳理职责、明确责任、奖惩约束，推动经营管理逐步朝着合规化方向迈进。

1统一思想认识

公司组织中高层管理人员召开了职责及制度建设梳理工作启动会，对此次“制度学习月”活动的目的目标及重要性进行深入解读和宣贯、对如何宣贯落实好“制度学习月”活动进行安排和部署。公司通过顶层设计、执行落地、全员共建等不同层面，对制度的学习与掌握进行循序渐进的推进，深入扎实开展“制度学习月”活动。

 

2统筹推进执行

为确保活动实效，坚持“高标准、高要求”工作基调，景古环境落实领导带头负责，制定可行学习方案。充分考虑制度清理、学习、运用等相关工作安排，结合全面风险管理要求，梳理相关内容，制定测试题库，将“制度学习月”前期准备阶段的工作做扎实。

 

3梳理制度分类

公司将整章建制作为2020年一项重点工作来抓，在全面梳理已有管理办法及实施细则的基础上，进一步加强各项制度及标准化流程执行，结合工作实际，通过起草、审核、签发、宣贯、执行、监督六个环节全面完善企业合规管理，确保制度的实时性与更新性，维护制度的严肃性与稳定性。

4强化制度学习

针对员工队伍点多面广、人员难以集中的情况，公司制定总体学习计划，明确学习要求，细化学习目标，确保取得良好学习效果。各部门结合实际，利用周会、部门会、工作之余等多种形式，培养学习习惯，提高全员对学习重要性的认识。7月下旬，组织全体职工进行规章制度测试，不断掀起学习浪潮，坚持实用性与实效性原则，提升员工的综合素质和业务水平。

5巩固长效机制

公司将制度学习作为今后常态化学习的重要内容，建立起制度学习长效机制，注重坚持，养成习惯，不断提高业务素质，杜绝盲目操作、违规操作，不断推动“制度学习月”活动走向深入，增强制度的“权威性”，为公司高质量发展保驾护航。

6培育企业文化

景古环境2020年“规章制度学习月”活动开展以来，以“持续学习、高效工作”为目的，以“强化竞争意识、凝聚团队精神”为核心，全员参与，锐意进取，充分调动全员学习的积极性，加强员工对制度学习精神内涵的理解，培育学习型企业文化。

景古环境通过“制度学习月”活动，确立学习模式，形成学习动力，促进企业员工不断自我超越，自我发展，进一步增强企业凝聚力，有效助推企业全面发展。公司将继续秉持“以态度求生存，以细节求发展”的企业理念，牢记“以人为本、立足诚信、精诚团结、求实创新”的核心价值观，在企业文化建设上不遗余力，以期实现“创景古品牌、建百年企业”的宏远发展愿景。